Dalam global manajemen kita tak jarang mendengar kalimat industri serta organisasi, bahkan hampir setiap aktivitas kita tidak terlepas asal kalimat tadi baik di dunia perkuliahan maupun pada global pekerjaan. Kalian sempurna masih kebingungan apa arti berasal psikologi industri serta organisasi. oleh sebab itu saya akan menyebutkan sedikit tentang Psikologi Industri dan Organisasi (PIO).
Guin dalam bukunya mengungkapkan bahwa psikologi industri serta organisasi ialah ilmu yg mempelajari antara global kerja dengan pekerjanya. bisa disimpulkan bahwa  ilmu psikologi industri serta organisasi lebih banyak membahas psikologi dalam ruang lingkup organisasi atau hukum kerja.
banyak yang menerka bahwa ilmu psikologi baru terdapat pada tahun 2000-an, tetapi faktanya ilmu psikologi serta organisasi sudah ada semenjak abad ke-20. Psikologi industri serta organisasi mempunyai beberapa periode, yaitu :
Pra perang global – tahun awal (1900-1916)
Empat tokoh yang berperan pada awal mula perkembangan psikologi industri serta organisasi, yaitu menjadi berikut :
1. Psychology of  Advertising (Walter Dill Scott)
2. Scientific Management (Frederick Taylor)
tiga. Industrial Management Technique (Lilian Moller Gilberth)
4. Psychology and Industrial Efficiency (Hugo Munsterberg)
6 Subyek primer Psikologi Industri serta Organisasi
1. Subyek karyawan, melibatkan pengembangan evaluasi dalam menyeleksi karyawan. seperti tes buat menentukan kandidat yg telah sinkron dengan syarat pekerjaan.
2. Ergonomic, membentuk perancangan atau desain indera-indera buat memaksimalkan kinerja karyawan.
3. Pengembangan organisasi, membantu meningkatkan orgasnisasi melalui acara penambahan laba serta perbaikan struktur organisasi.
4. Manajemen kinerja, menyebarkan penilaian dan Teknik untuk memilih kinerja karyawan.
5. Kehidupan kinerja, serius terhadap peningkatan kepuasan karyawan serta memaksimalkan produktivitas kinerja karyawan.
6. pembinaan dan pengembangan, menyampaikan pelatihan dan pengembangan keterampilan yang diperlukan buat melakukan pekerjaan eksklusif serta mengevaluasi acara pelatihan karyawan.
Manfaat Psikologi Industri serta Organisasi
1. Kepuasan kerja
2. keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan
tiga. Mengurangi stress kerja
4. membentuk tim
lima. Perekrutan
6. meningkatkan produktivitas