Skip to content
INOVATIF, PROFESIONAL DAN PERKEBPRIBADIAN
facebook
twitter
youtube
instagram
linkedin
Magister Psikologi Terbaik
Call Support 082274669161
Email Support [email protected]
Location Jalan Sei Serayu Nomor 70 A
Jalan Setia Budi Nomor 79 B
  • BERANDA
  • PROFIL
    • AKREDITASI
    • FUNGSIONARIS
    • STRUKTUR ORGANISASI
    • Visi Misi
  • AKADEMIK
    • Informasi Akademik
      • AKADEMIK ONLINE
      • E-Learning
    • KALENDER AKADEMIK
    • Jadwal Akademik
      • JADWAL PERKULIAHAN
      • Jadwal Ujian
      • JADWAL SEMINAR/SIDANG
    • KURIKULUM
      • Semester 1
      • Semester 2
      • Semester 3
      • Semester 4
  • AKTIVITAS
    • Jurnal Prodi
    • Kegiatan Prodi
  • MAHASISWA
    • Beasiswa
    • SISTEM INFORMASI
      • Data Mahasiswa
      • Blog Mahasiswa
      • Penelitian Mahasiswa
      • AOC
      • E-Learning
      • APIK
      • SAIS
      • Webmail
    • Prestasi Mahasiswa
  • DOSEN
    • Daftar Dosen
    • Dosen Penasehat Akademik
    • Blog Dosen
    • Elearning
    • Amadi
    • Webmail
  • ALUMNI
    • Tracer Study
    • Foto Wisuda
  • ARSIP
    • PEDOMAN
    • FORMULIR
    • Brosur
    • Artikel
  • Kerjasama
  • HELPDESK

Ketika Kita Ingin Mengubah Orang Lain

Home > Artikel Baru > Ketika Kita Ingin Mengubah Orang Lain

Ketika Kita Ingin Mengubah Orang Lain

Posted on 28 April 20233 May 2023 by admin
0

Satu-satunya orang yang sebenarnya punya kontrol penuh terhadap perubahan diri seseorang adalah orang itu sendiri. Artinya, kita tidak bisa sepenuhnya bertumpu pada diri sendiri ketika ingin mengubah orang lain. Merekalah yang memiliki kontrol yang lebih besar untuk mengubah suatu hal di dalam dirinya. Kunci utama dari perubahan diri sendiri adalah adalah motivasi internal untuk berubah. Umumnya, ketika motivasi internal tidak terbentuk, namun kita mendorongnya untuk berubah, kita cenderung akan mudah merasa lelah, dan bahkan dapat memicu konflik.

Lalu, apakah artinya kita tidak bisa melakukan apa-apa?

Kita tetap bisa mendukung mereka untuk mencapai perubahan ini. Dukungan tersebut bisa diberikan dalam berbagai bentuk sesuai kapasitas diri kita sendiri.

Pertama, tunjukkan bahwa kita peduli terhadapnya dan kita dapat percaya. Rasa percaya yang terbentuk membuat hubungan kita menjadi lebih baik. Ia pun bisa mendengar pendapat kita tentang hal-hal terkait perubahan itu tanpa merasa disudutkan.

Kedua, sampaikan pendapat kita tentang dirinya, termasuk hal yang kita rasa perlu diubah. Fokuslah pada perilaku yang ingin dibentuk, bukan yang salah saja. Misalnya ketika kita ingin mengubah kebiasaan pasangan kita untuk mengurangi penggunaan kata-kata yang kita anggap kasar. Katakan padanya bahwa, ketika ia berbicara menggunakan kata-kata yang lebih halus, bisa meminimalisir konflik. Hal tersebut lebih baik daripada mengatakan bahwa ia memiliki kesalahan atau kekurangan dalam memilih kata-kata.

Ketiga, bantu untuk menentukan strategi yang tepat. Apabila sudah muncul motivasi internal dari dalam dirinya untuk berubah, ajak bersama-sama untuk melihat kekuatan yang dimiliki maupun sumber-sumber bantuan lainnya.

Keempat, berikan apresiasi untuk perubahan sekecil apapun. Apresiasi dari kamu sangatlah berarti untuk perubahan perilakunya. Fokuslah pada kemajuan untuk diapresiasi, bukan hanya yang belum berubah. Apresiasi ini akan menguatkan motivasi untuk berubah.

Semoga dari tulisan di atas, kita sama-sama bisa memulai perubahan yang sehat di dalam hubungan yang hangat. Jangan sampai karena keinginan untuk mengubah, relasi kita menjadi rusak. Selain itu, jangan melewati batas kontrol kita terhadap orang lain karena itu berisiko menyakiti diri kita sendiri.

View this post on Instagram

Shared post on Time

Kaitan UMA

Kampus I
Jalan Kolam Nomor 1 Medan Estate / Jalan Gedung PBSI, Medan 20223
CALL CENTER UMA : 0811-6013-888
(061) 7368012
[email protected]
Kampus II
Jalan Sei Serayu Nomor 70 A / Jalan Setia Budi Nomor 79 B, Medan 20112
CALL CENTER UMA : 061-42402994
(061) 42402994
[email protected]
LOKASI KAMPUS PASCASARJANA UMA
Copyright © 2026 MPSI - Universitas Medan Area

This will close in 0 seconds